Aksjeopsjoner Bord

Stock Option. BREAKING DOWN Aksjeopsjon. Optionsopsjonskontrakten er mellom to samtykkepartier, og opsjonene representerer normalt 100 aksjer i en underliggende aksje. Putt - og Call Options. Aksjeopsjon anses som et anrop når en kjøper inngår en kontrakt til kjøp en aksje til en bestemt pris på en bestemt dato Et alternativ betraktes som et kjøp når opsjonskjøperen tar ut en kontrakt om å selge en aksje til en avtalt pris på eller før en bestemt dato. Tanken er at kjøperen av en Opkjøpsalternativet mener at den underliggende aksjen vil øke mens opsjonen selger ellers Optieinnehaveren har fordelen av å kjøpe aksjen til en rabatt fra den nåværende markedsverdien dersom aksjekursen øker før utløpet. Hvis kjøperen imidlertid kjøper mener at en aksje vil falle i verdi, inngår han en opsjonskontrakt som gir ham rett til å selge aksjen på en fremtidig dato. Hvis den underliggende aksjen taper verdi før utløpet, er opsjonshaveren kan selge den til en premie fra nåværende markedsverdi. Strike-prisen på et opsjon er det som dikterer om det er verdifullt. Strike-prisen er den forutbestemte prisen som den underliggende aksjen kan kjøpes eller selges til. Strike-prisen er lavere enn nåværende markedsverdi. Sett opsjonsinnehaverne overskudd når strykingsprisen er høyere enn dagens markedsverdi. Valg av aksjeopsjoner. Arbeidsopsjoner er lik opsjons - eller salgsopsjoner, med noen nøkkelforskjeller. enn å ha en bestemt tid til forfall Dette innebærer at en ansatt må forbli ansatt i en bestemt tidsperiode før han oppnår retten til å kjøpe sine opsjoner. Det er også en tilskuddskurs som erstatter en strykpris, som representerer dagens marked verdi på den tiden ansatt mottar opsjonene. Valg Basics Tutorial. Nowadays, mange investorer porteføljer inkluderer investeringer som fond aksjer og obligasjoner men De ulike verdipapirene du har til disposisjon, slutter ikke der. En annen type sikkerhet, kalt et alternativ, gir en verden av mulighet til sofistikerte investorer. Alternativets mulighet ligger i deres allsidighet. De lar deg tilpasse eller justere posisjonen din i henhold til enhver situasjon som oppstår Alternativer kan være så spekulative eller så konservative som du vil. Dette betyr at du kan gjøre alt fra å beskytte en posisjon fra nedgang til direkte satsing på bevegelse av et marked eller indeks. Denne allsidigheten kommer imidlertid ikke uten dens kostnader Alternativer er komplekse verdipapirer og kan være ekstremt risikable. Dette er grunnen til at når du handler, vil du se en ansvarsfraskrivelse som følger. Opptak involverer risiko og er ikke egnet for alle. Optiehandel kan være spekulativ i naturen og bære betydelig risiko for tap bare investere med risikokapital. I motsetning til hva noen forteller deg, handler opsjonshandel med risiko, spesielt hvis du ikke vet hva du gjør. På grunn av dette, mange mennesker Jeg foreslår at du fjerner alternativer og glemmer deres eksistens. På den annen side er det uvitende om enhver form for investering plasserer deg i svak stilling. Kanskje spekulativ natur av valgene ikke passer til stilen. Ikke noe problem - så spekulerer du ikke i muligheter Men før du bestemmer deg for å ikke investere i alternativer, bør du forstå dem. Ikke lærer hvordan funksjonsfunksjonen er like farlig som å hoppe rett inn uten å vite om alternativer du ikke bare vil miste med et annet element i din investeringsverktøyskasse, men også miste innsikt i arbeidene av noen av verdens største selskaper Hvorvidt det er å sikre risikoen for valutatransaksjoner eller å gi medarbeidere eierskap i form av aksjeopsjoner, bruker de fleste multinasjonale i dag i dag muligheter i en eller annen form. Denne opplæringen vil introdusere deg til grunnleggende valgmuligheter Husk at de fleste opsjonshandlere har mange års erfaring, så ikke forvent å være ekspert umiddelbart etter å ha lest denne opplæringen. Hvis du er en ikke kjent med hvordan aksjemarkedet fungerer, sjekk ut handlingene om basismoduler. Utfordrere har alltid kjent at du aldri vil bli rik fra en lønn. Du vil bli rik fra aksjeopsjoner. Konsulent Mae Lon Ding. Flere firmaer setter styrer i aksjonærer Sko. Beth Silver, Chicago Tribune Staff Writer. Rådgiver Mae Lon Ding, Aug 1994. Flere og flere medlemmer av bedriftsstyret finner at direkte lønn er begrenset, men at kompensasjon er knyttet til slike insentiver som aksjeopsjoner og pensjonsordninger. En nylig studie av regnskapsfirmaet Coopers Lybrand har funnet ut at av de 250 undersøkte selskapene, om lag en tredjedel er fristende potensielle styremedlemmer med aksjer i selskapet. For fem år siden tilbyr de fleste selskaper ikke opsjoner til styremedlemmer, sier Michael I Lew, Coopers Lybrand, regional direktør for kompensasjon konsulent Mae Lon Ding, en fordelskonsulent og eier av Personal Systems Associates i Tustin, sa Calif at en slik alternativ lønn vil bli fremtidens kompensasjon fordi se det tilbyr skattefordeler Ledere har alltid vet at du aldri vil bli rik fra en lønn Du vil bli rik fra aksjeopsjoner, sa Ding. Men Edward Zajac, professor i organisasjonsadferd i Kellogg Graduate School of Management ved Northwestern University, sa å gi direktører aksjeopsjoner-som mange ledere får, kan ikke være en lønnsøkning Det er et symbolsk prospekt, og det er virkelig for omverdenen, sa han og tilføyer det som knytter kompensasjonen til styremedlemmer til å utføre et selskaps aksje gir styremedlemmer en luft av ansvarlighet Selv om Zajac sa at han ikke hadde noen tall på den vanlige verdien av aksjekompensasjonen, er det generelt ikke nok til å gjøre en forskjell for en regissør som tar inn en stor lønn fra andre oppgaver. Imidlertid er trenden med å sette regissører i samme posisjon som aksjeeiere kan bare bety positiv forandring for selskapene de forvalter, sier Steven Kaplan, finansdirektør ved University of Chicago Graduate School of Business Det er sagt ing, Vi bryr oss om aksjekursen, og vi vil at du skal bry deg om aksjekursen, sa Kaplan. Å administrere et selskap for kortsiktig aksjekursøkning er ikke et problem med bruk av opsjoner, fordi styremedlemmer som bor på et styre for en Gjennomsnittlig løpetid på to til tre år vil til slutt bli hjemsøkt av dårlige kortsiktige beslutninger, sa Kaplan at Ding ble enige om å si at det finnes garantier som et selskap kan sette inn, for eksempel et holdkrav som hindrer styremedlemmet fra å selge sin aksje til flere år Det er klart at konsulenten som utformer en lønnsplan, bør tenke på slike problemer, slik at styremedlemmet blir belønnet for langsiktig tenkning, sa hun. Kaplan sa at opsjoner og pensjonsordninger er måter å gjøre styremedlemmer lønnene ser ut lavere til selskapets aksjonærer En 25 000 avgift er peanøtter til en daglig leder, hvis tid er begrenset, og hvis lønn er betydelig, sa han at pensjonsordninger og aksjeopsjoner kan gjøre en forskjell i å ansette den som leder til bli regissør i et annet selskap Pensjonsordninger betaler vanligvis styremedlemmer et fastholdelsesgebyr i så mange år som de tjener på styret. Lew sa det er klarere fordi det i utgangspunktet er en måte å øke betalingen uten å formelt øke den, sa Kaplan at det er i hovedsak en utbetaling nedover veien. I tillegg til en gjennomsnittlig 15,300 årlig bevilgningsgebyr, mottar styremedlemmer en gjennomsnittlig avgift på 1100 et møte. De går vanligvis til seks møter og tre underkomitémøter, på 750 stykker hvert år, ifølge Coopers Lybrand-studien Totalt gjennomsnitt lønn er 24 150 For en tid siden kan det ha blitt sett på som en vennlig klubb, sier Lew. Men det er ikke slik i dag. De økonomiske og juridiske miljøene i dag gjør det nødvendig for alle regissører å forberede seg godt, for å stille de rette spørsmålene til Vær oppmerksom. Kaplan sa at kompensasjon er nødvendig fordi direktører nå setter inn 10 prosent mer tid enn de gjorde for noen år siden Undersøkelsen fant at styremedlemmer jobber i gjennomsnitt 76 timer i året. setter i mer tid fordi aksjonærer legger større press på dem til å overvåke ledelsen enn de gjorde for et tiår siden, sa han. Undersøkelsen fant også at kvinner og minoriteter fortsatt ligger langt bak hvite menn i representasjon på bedriftsstyrelser Kvinner holder kun 7 prosent Av de samlede stillingene Totalt er 96 prosent av styremedlemmer hvite, og 89 prosent er eldre enn 45, viser undersøkelsen, mens 58 prosent er eldre enn 55. På store brett, som de som er felles i helsevesenet, fyller kvinner 13 prosent av direktørskap. Undersøkelsen fant at et gjennomsnittlig styre har 10 medlemmer, med helsevesenskorporasjoner kl 21 og byggefirmaer på syv Zajac sa at store selskaper er mer sensitive for å ansette minoriteter og kvinner. Småere bedrifter søker spesialiserte eksperter for å gi råd til sine selskaper, sa Lew sa selskapene ofte ute etter å fylle styremedlemmer med en konsernsjef eller finansdirektør i et annet selskap, og redusere bassenget av tilgjengelige kvinner og minoritet Han la til at undersøkelsens funn gjenspeiler et lite antall tilgjengelige eldre kvinner og minoritets toppledere, noe som indikerer at deres lave representasjon på styrene ikke nødvendigvis er resultatet av diskriminering. Rekruttering til styrene skjer hovedsakelig gjennom anbefalinger fra styreleder eller andre styre medlemmer, undersøkelsen funnet Som vi ser kvinner og minoriteter går opp i toppledere over hele industrien, vil vi også se dem okkupere flere og flere styremedlemmer, sier Lew.